已经连续五年了, 宝博体育获得了高等教育多样性卓越奖.

UL Lafayette是HEED奖的103名获奖者之一, 是由《宝博体育》杂志提供的吗. 他们将出现在2022年11月号上. 它是高等教育领域最大的多元化杂志和网站.

该出版物调查了美国的学院和大学.S. 加拿大的项目, 促进多样性的倡议和努力, 股本, 包容和归属感. 招聘和校园领导也被考虑在内.

他说:“持续的认可表明我们在为弱势群体提供和加强学术机会和资源方面取得了稳步进展，并不断规划和工作,基瓦纳·麦克朗说, UL Lafayette的临时首席多元化官.

麦克朗挑出了几个项目和倡议，帮助该大学获得了HEED奖.

过去一学年完成的“公平教育”项目就是其中之一. 该大学的校园多样性办公室领导了校园范围内的倡议. 路易斯安那州董事会资助了该项目，以探索虚拟和传统学习的包容性策略.

该项目将教职员工聚集在一起，“有意识地思考和计划如何在他们的课程和课程中纳入包容性的策略。,麦克朗解释道.

她还引用了年鉴, 为期一周的“先到后”倡议, 它帮助了第一代学生——那些父母没有攻读或获得大学学位的学生. 它包括宣传活动，以促进校园部门的发展, 为第一代学生提供的资源和项目, 谁可能来自低收入家庭.

麦克朗还特别提到了该大学的女性领导会议. 一年一度的活动, 自2008年举行, 为来自不同文化背景的女性提供领导能力发展的机会.

数百人参加了会议, 包括教育界的领导, 商业及公共服务. 2022年会议的重点是妇女健康.

这是哈佛大学持续推进多样性工作的基础, 股本, 包容和归属感是它的本质 包容性卓越战略计划. 该综合计划提出了制定促进公平和包容的政策和扩大资源的战略.

目标包括促进校园和社区的参与, 招聘和雇用多样化的教员, 以及提高学生入学率和保留率.

麦克朗表示，该计划的根本目的是“引导校园关注我们需要关注的事情。, 同时也提供了一个框架来衡量我们做得如何.”

“目的是发现, “我们如何让不同文化和背景的人参与进来, 以及我们如何培养一种尊重他人、重视他人和归属感的氛围?’”她解释道。.

欲了解更多关于《宝博体育》杂志和2022年HEED奖的信息，请访问 insightintodiversity.com. 了解更多关于大学多元化、公平和包容的信息，请访问 校园多元化办公室 网站.

图片标题: 已经连续五年了, UL Lafayette获得了高等教育多元化卓越奖. HEED奖表彰学院和大学的项目, 促进多样性的倡议和资源, 公平与包容. 图片来源Rachel Rafati /宝博体育